创客灵活用工系统开发

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　　对于平台企业来说则从一出生就注定要推动这种新型就业形态的发展。借用前面斯密的观点，平台就是一个自由市场，而劳动者在平台上零售自己的时间，对于全社会来说本身就是一种价值较优化。如果一个真正有价值的人才，因为传统的劳动关系而被禁锢在了某一个企业内，在市场看来应该算是一种较大的浪费。
　　一、创客灵活用工系统开发功能模式介绍
　　创客灵活用工系统多终端适配：小程序端（自由职业者，用工企业和人力资源公司）+PC端（人力资源公司后台）
　　1、创客灵活用工系统小程序端功能说明：
　　自由职业者登录、绑定手机号，实名认证上传身份证，绑定银行卡，用户查看不同任务选择接单，用户提现查看明细，查看当前接单任务状态，设置可上岗时间（不**间或者选择时间段），申请成为代理扩大用工池，降低用工成本。
　　用工企业和人力资源公司发布用工需求，管理岗位和企业信息，管理自由职业者申请加入。
　　2、创客灵活用工系统电脑端后台功能说明：
　　企业管理:管理所有企业，给合各企业设置账号密码统一管理企业信息！
　　人才管理:管理所有用户数据信息，审核提交申请的自由职业者信息！
　　任务管理:自主发布任务或接受用工企业委托发布任务，管理所有任务数据信息，也可将某一个任务指派给不同人！
　　创客灵活用工系统合同管理:将纸质版合同数据化，做线上留存管理，方便后期查看！
　　单页管理：设置业务承揽协议内容，关于我们，常见问题！
　　创客灵活用工系统代理管理：自由职业者选择申请成为代理，后台统一审核，外部内部同时招聘，灵活用工效率提高60%！
　　创客灵活用工系统财务管理：自由职业者完成任务积分实时变化，可以将积分提现到银行账户，记录方便核查，申请提现后台审核，确保资金流向安全高效！
　　二、创客灵活用工系统为什么开发？灵活用工可以解决企业哪些问题？
　　1、用工灵活，突破职位编制限制
　　“灵活用工模式”模式的核心可以用来解决企业突增的、**期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题！软件开发、创意策划等岗位可以按照专业成果通过灵活用工模式平台与企业合作，成果交付，并且用工结算四流合一，完全合法合规。
　　2、为企业降本增效
　　线上灵活用工模式平台可以平衡地域间的人才不平衡，二三四线城市专业人才**，人以稀为贵，灵活用工模式的新形式使企业人才无地域限制。
　　其次，灵活用工模式不仅可以降低企业的社保成本，庞大的人工成本（招聘、培训、管理等）也能大幅降低，企业可以通过购买岗位的工作成果，按结果付费。
　　3、提升员工综合能力
　　以成果付费的结算方式，可以激励灵活用工模式的创客们更加主动提升自身能力和综合素质，以满足更高的工作要求，一定程度上会挤压线下岗位的薪资泡沫，使得企业的用工更具性价比。
　　作为市场中的企业，总是在法律约束的范围内寻找更低的成本，更高的效率，更丰厚的利润。**化带来市场机会的同时也带来激烈的竞争，本土企业为了赢得与外资企业的竞争，就要以更低的成本，其中使用灵活用工的方式其实就在一定程度上降低了用工成本，并且降低了在业务下滑时赔偿的用工风险。
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